Vaderschapsverlof: ook in Nederland!

Onlangs vertelden we in onze blog over Jason Fried, de CEO van het Amerikaanse bedrijf Basecamp die zo is begaan met het welzijn van zijn werknemers. Denk aan 5000 dollar vakantiegeld, 100 dollar per maand voor massages, idem voor verse groenten en fruit en een vierdaagse werkweek in de zomer. Wie wil dat nou niet?

Aanwezigheid of kwaliteit?

Kennelijk trekt het nieuws snel de wereld over. Want ook in Nederland zien we inmiddels bewegingen naar meer vrije tijd en sturing op kwaliteit van het geleverde werk door werknemers, in plaats van de kwantiteit van hun aanwezigheid. Oftewel: wie veel aanwezig is, levert niet per se goed werk.

Maand doorbetaald

Kort na onze blog kwam de ING bijvoorbeeld met het nieuws dat de bank met de vakbonden een akkoord had bereikt voor een nieuwe CAO voor de 14.000 werknemers. Naast een leuke salarisverbetering is in de CAO sprake van een maand doorbetaald vaderschapsverlof. De werknemers krijgen naast de reguliere vakantiedagen ook anderhalve diversiteitsdag: een dag die ze kunnen opnemen voor het vieren van religieuze feestdagen als het Suikerfeest of Goede Vrijdag. Overigens zijn afspraken over het vaderschapsverlof inmiddels ook in andere sectoren gemaakt, dus de bank is er niet uniek in. Ook geldt voor werknemers boven de 60 jaar dat zij een dag per week vrijwilligerswerk kunnen doen met behoud van inkomen. En er is een scholingsbudget voor iedereen van 375 euro.

Maar hoe?

Goed, het gaat nog niet zo ver als Jason Fried in Amerika het doet. Maar het begin is er. En tegelijkertijd breken CEO’s en HR-managers zich waarschijnlijk het hoofd over hoe ze dit allemaal moeten gaan managen. Ons antwoord: de VerlofApp.